我國法律規(guī)定，勞動爭議處理實行的是“一裁兩審”制度。而最近，北京市人社局宣布，在北京工作的職工追索勞動報酬可以“一裁終局”了。終局裁決僅限于申請人為勞動者的勞動爭議案件。接下來小編為您一一介紹。
關于進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作的通知
京人社仲發(fā)〔2016〕32號
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局仲裁科（院）：
為進一步明確勞動爭議案件終局裁決適用范圍，統(tǒng)一勞動爭議案件仲裁尺度，保證本市勞動爭議案件依法、公正、高效處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等相關規(guī)定，結合本市勞動爭議處理工作實踐，現(xiàn)就進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作通知如下：
一、終局裁決適用范圍
。ㄒ唬﹦趧诱咦匪鲃趧訄蟪、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過本市月最低工資標準十二個月金額的爭議。
1.勞動報酬主要包括以下分項：
。1）計時（件）工資（含病假工資、停工留薪期工資、基本生活費等特殊情況下支付的工資）以及與該分項相關聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金；
。2）獎金以及與該分項相關聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金；
。3）津貼和補貼以及與該分項相關聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金；
。4）加班工資以及與該分項相關聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金。
2.工傷醫(yī)療費包括：
掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費或者與工傷職業(yè)病治療有關的費用等。
3.經(jīng)濟補償金主要包括以下分項：
。1）解除/終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；
。2）未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資；
（3）未休帶薪年休假工資報酬差額；
（4）競業(yè)限制補償金。
4.賠償金主要包括以下分項：
（1）違法解除/終止勞動合同的賠償金；
（2）未提前三十日書面通知終止勞動合同的賠償金；
（3）未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額；
。4）違法約定試用期的賠償金。
。ǘ┮罁(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
二、終局裁決適用原則
。ㄒ唬┓稀吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項所述類型的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁裁決，每項裁決結果所確定的數(shù)額均不超過裁決做出時本市月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。
（二）符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項所述類型的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁裁決予以駁回的，應當按照終局裁決處理。
（三）仲裁裁決用人單位支付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金時，按對應的各分項（含相關聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金）分別確定是否未超過本市月最低工資標準十二個月金額。
。ㄋ模┲俨貌脹Q用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費時，按各項之和確定是否未超過本市月最低工資標準十二個月金額。
。ㄎ澹┙K局裁決僅限于申請人為勞動者的勞動爭議案件。
。┩恢俨貌脹Q中既含終局裁決事項又含非終局裁決事項的，不適用終局裁決。
。ㄆ撸┌醇w爭議立案的勞動爭議案件，單個勞動者的請求事項符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。
。ò耍⿲勞動關系存疑的案件，不適用終局裁決。
三、附則
。ㄒ唬┰诹鸽A段，當事人的請求事項應按勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金、執(zhí)行國家的勞動標準和其他事項分類填寫。本市各級勞動人事爭議仲裁機構應在立案階段，規(guī)范當事人按本通知要求填寫申請書。
（二）終局裁決在尾部表述權利救濟時應為：本裁決對×××（用人單位）為終局裁決。×××（用人單位）有證據(jù)證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，可自本裁決書收到之日起三十日內(nèi)，向北京市第×××中級人民法院（仲裁委所在地中級人民法院）申請撤銷裁決！痢痢粒▌趧诱撸┤绮环静脹Q，可于本裁決書送達之日起十五日內(nèi)，向北京市×××區(qū)人民法院提起訴訟，逾期不起訴，本裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。
北京市人力資源和社會保障局
2016年2月19日 |
