為什么要簽勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者的法律規(guī)定。此外，簽訂勞動合同規(guī)范了單位的用工行為，保障了勞動者的合法權(quán)益。下面就由小編在本文詳細(xì)介紹簽訂勞動合同的必要性知識。
我國《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。由此可見，訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系時用人單位和勞動者都必須遵循的強制性法律規(guī)定。簽訂勞動合同的意義重大，不僅規(guī)范了用人單位的用工行為，也為保護勞動者的合法權(quán)益提供了保障。
《勞動合同法》規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同！睂τ萌藛挝晃磁c勞動者訂立書面合同的，《勞動合同法》規(guī)定用人單位需承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。具體為：
(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(3)用人單位違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
值得一提的是，為保護未成年人合法權(quán)益，《勞動法》做出了“禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定”，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人！薄拔乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利！
還需注意，我國《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”否則，將由公安機關(guān)和勞動行政部門責(zé)令用人單位限期返還給勞動者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰，給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
|
