進(jìn)行重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布不得公布涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私等信息，公布的具體內(nèi)容是違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人姓名、主要違法事實(shí)及相關(guān)處理情況。而社會(huì)公布如果發(fā)生內(nèi)容錯(cuò)誤如何處理？接下來小編為您一一介紹。
對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的社會(huì)公布都包括哪些內(nèi)容？
《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》規(guī)定，進(jìn)行重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。按照《政府信息公開條例》、《企業(yè)信息公示暫行條例》等法規(guī)規(guī)定，《辦法》第六條明確了對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行社會(huì)公布的四項(xiàng)具體內(nèi)容，即：違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或者注冊(cè)號(hào)）以及地址；法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名；主要違法事實(shí)及相關(guān)處理情況。同時(shí)，也明確不得公布涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私等信息。
社會(huì)公布的途徑有哪些？
進(jìn)行重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布的主要目的在于加大對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒力度，通過社會(huì)監(jiān)督，教育和警示用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定！掇k法》第七條規(guī)定，社會(huì)公布主要通過如下途徑：一是應(yīng)當(dāng)在本級(jí)人社行政部門門戶網(wǎng)站公布；二是在人社行政部門門戶網(wǎng)站公布的同時(shí)，在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)刊、電視等媒體公布重大勞動(dòng)保障違法行為。
社會(huì)公布如果發(fā)生內(nèi)容錯(cuò)誤如何處理？
人社行政部門在公布重大勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，對(duì)于公布錯(cuò)誤的，包括社會(huì)公布有關(guān)信息錯(cuò)誤、社會(huì)公布所依據(jù)的具體行政行為變更或撤銷等情形，《辦法》規(guī)定了相應(yīng)的救濟(jì)制度！掇k法》規(guī)定，用人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人社行政部門自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。經(jīng)行政復(fù)議、行政訴訟等，具體行政行為變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人社行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。
對(duì)被社會(huì)公布的用人單位還有哪些后續(xù)措施？
用人單位存在重大勞動(dòng)保障違法行為，人社行政部門依法進(jìn)行查處，并予以社會(huì)公布。除此之外，將用人單位社會(huì)公布情況作為人社行政部門信用體系建設(shè)和開展部門聯(lián)合懲戒的重要內(nèi)容！掇k法》規(guī)定，對(duì)于此類用人單位，一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系；二是與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒，人社行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒，加大用人單位的違法成本。 |
