| 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天向用人單位解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？不是，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。接下來小編為您一一介紹。
試用期內(nèi)公司能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由！
注：第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
。ㄒ唬┰谠囉期間被證明不符合錄用條件的；
。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
。ㄈ﹪(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
“第四十條第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的！
第四十條第二項(xiàng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的！
用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動(dòng)合同。 |
