用人單位與勞動者解除合同時候，發(fā)現(xiàn)未安排勞動者休年假的，應該折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。如果已經(jīng)安排職工休年假的，多于折算應休年假的天數(shù)不再扣回。接下來小編為您一一介紹。
員工因違紀被解除勞動合同，法定未休年休假還要補償嗎？
員工因在職期間醉酒了，被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續(xù)時候，提出自己法定帶薪年休假還沒休，要求按照比例折算補償。他的要求是否得到補償？基于該公司已經(jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實，無法再安排員工依法享受相應的帶薪年休假，因此，該公司只能依法給予相應的補償。
依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續(xù)較長時間勞動后的基本休息權(quán)利。因此，勞動者是否享受該項休假權(quán)利只是與勞動者的勞動時間相關(guān)，勞動者的工作時間越長，依法可以享受的法定帶薪年休假就越長。本案中，員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同，但是這并不影響員工在當年度內(nèi)應當依法享受法定帶薪年休假。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。 |
