簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位沒有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者工作崗位存在危險(xiǎn)。甚至勞動(dòng)者知道該崗位存在有害情況，用人單位還故意隱瞞，那么勞動(dòng)者應(yīng)該怎么處理？得了職業(yè)病該怎么辦？接下來小編為您一一介紹。
勞動(dòng)者最近知道自己從事的工作對(duì)人體健康有很大危害。而企業(yè)沒有事先告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)情況，在勞動(dòng)者了解到相關(guān)情況追問企業(yè)時(shí)，企業(yè)還故意隱瞞，顯然違反了法律規(guī)定。在這種情況下，勞動(dòng)者有理由主張勞動(dòng)合同無效，并要求企業(yè)賠償損失，企業(yè)卻無權(quán)單方解聘勞動(dòng)者。
相關(guān)規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況！
《職業(yè)病防治法》第34條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。”
民工懷疑得了職業(yè)病該怎么辦？
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
民工外出打工都希望多賺錢少患病，切莫得上職業(yè)病，但假如懷疑自己患上了職業(yè)病時(shí)，也不能有其他顧慮，應(yīng)盡快到用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)健康檢查或職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢查診斷。
診斷機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)你的病情、職業(yè)史、既往健康狀況、原工作場(chǎng)所以往職業(yè)危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)情況以及實(shí)驗(yàn)室檢查資料等作出診斷。 |
