需要做業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，或許碰到公司執(zhí)行“末位淘汰”制度時(shí)候，一旦勞動(dòng)者處于末位，就是不勝任工作？當(dāng)被公司解除勞動(dòng)合同，他們應(yīng)該怎么做？下面小編為您一一介紹。
公司“末位淘汰”制度
“末位淘汰”制度，就是用人單位自己制定的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰、辭退的一種管理方法。
“末位淘汰制”屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度范圍。用人單位的規(guī)章制度要獲得法律的認(rèn)可，須具備如下幾個(gè)條件：其一，制定程序合法。其二，履行告知義務(wù)。由于“末位淘汰制”屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，用人單位將其制定為單位的規(guī)章制度，要履行前述的制定程序和公示義務(wù)，才可能得到法律的認(rèn)可，成為用人單位管理員工的依據(jù)。
勞動(dòng)者“末位”不等于不勝任工作
因?yàn)槟┪豢偸强陀^存在的，每次考核，總會(huì)有人居于末位，考核不合格不能直接等同于不勝任工作。因此，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者業(yè)績(jī)居于末位，就主張其不能勝任工作而解除合同。
同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意到，即使考核居于末位的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，用人單位也無權(quán)直接解除合同，而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，只有在仍不能勝任工作的情況下，才能提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因“末位淘汰”了，應(yīng)該怎么處理？
根據(jù)2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》中規(guī)定，“29.用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金！ |
