企業(yè)職工空缺，需要招聘勞動(dòng)者。而求職者在應(yīng)聘時(shí)候應(yīng)該注意哪些方面？求職者要提供真實(shí)的個(gè)人資料、甄別中介機(jī)構(gòu)、慎簽勞動(dòng)合同、樹立證據(jù)意識、增強(qiáng)安全意識、保管好有關(guān)證件等。下文為您一一介紹。
求職者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意哪幾方面？
1、要提供真實(shí)的個(gè)人資料
求職者要提供自己的身體健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能水平、證件情況等重要信息。應(yīng)聘者如果提供虛假信息，屬于欺詐行為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。
2、甄別中介機(jī)構(gòu)
目前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織和個(gè)人很多，一些人就以此為幌子騙取錢財(cái)。因此，在求職時(shí)一定要認(rèn)真辨別。首先要看中介機(jī)構(gòu)有沒有政府職能部門核發(fā)的營業(yè)許可證照，其次是要對其發(fā)布的招聘信息進(jìn)行認(rèn)真分析研究，最后要慎交有關(guān)費(fèi)用，必要時(shí)到其介紹的用工單位實(shí)地考察一番，對那些大包大攬、把工作條件和工資待遇說得完美無缺的中介機(jī)構(gòu)，更要格外小心。
3、慎簽勞動(dòng)合同
與用工單位簽訂勞動(dòng)用工合同時(shí)一定要慎重。一是必須采用書面形式，不要搞口頭約定或“君子約定”。二是雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不要什么條件都答應(yīng)對方，更不要簽“生死合同”。三是要把合同里的條款看清楚，弄明白。四是要慎交押金。
《勞動(dòng)法》禁止企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，采取先交押金后簽合同的辦法。此外，如果勞動(dòng)者在試用期間，用人單位以暴力、威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)以及用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
4、樹立證據(jù)意識
解決勞動(dòng)糾紛、打勞動(dòng)爭議官司必須以事實(shí)為依據(jù)。從目前的情況來看，許多打工者缺乏最基本的法律知識，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，因?yàn)槿鄙僮C據(jù)，往往官司不能勝訴。因此，打工者平時(shí)應(yīng)注意搜集廠方收取押金的收據(jù)、拖欠工資的欠條、雙方簽訂的合同等，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭議或糾紛，可作為證據(jù)。
5、增強(qiáng)安全意識
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意用人單位是否提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件。同時(shí)，勞動(dòng)者自己要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程，在勞動(dòng)過程中，一旦發(fā)生事故造成人身傷害，勞動(dòng)者可以要求賠償。
6、保管好有關(guān)證件
在求職中一般需要的證件主要有身份證、畢業(yè)證、榮譽(yù)證、勞動(dòng)手冊、外來人員外出就業(yè)卡等。目前，一些用人單位常以扣留被錄用者的證件作為留人、管人的“尚方寶劍”，給打工者帶來許多麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。
事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。因此，打工者一定要保管好自己的各類證件，如果用人單位一定要用，可用復(fù)印件。如若用工單位強(qiáng)行扣留證件，則屬違法行為，打工者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，也可向人力資源社會保障部門投訴。相關(guān)證件一旦丟失，打工者要及時(shí)補(bǔ)辦或采取其他的處理措施，以防引起不良后果。 |
