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用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪?
2016-12-22

用人單位能否未經(jīng)勞動者的同意,擅自調(diào)整勞動者的工作崗位?不能。那么什么情況下才是合法的調(diào)崗降薪?什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正當(dāng)理由?就上述問題,小編在下文為您詳細(xì)介紹。

  什么情況下屬于合法的調(diào)崗降薪?

  合法的調(diào)崗降薪有三個必備的條件

  1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ);

  2、向勞動者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知;

  3、雙方有過變更工作崗位的合意。

  只有同時符合以上三個條件,才是合法的調(diào)崗降薪。

  什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正當(dāng)理由?

  依照法律的規(guī)定,以下四種情況屬于正當(dāng)理由:

  1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;

  2、勞動者不能勝任原工作;

  3、工傷事故發(fā)生后,不適合再在原崗位工作的。

  4、用人單位與勞動者在勞動合同中進(jìn)行了明確的約定,用人單位有權(quán)利按照約定為勞動者調(diào)整工作崗位。

  用人單位私自調(diào)崗并降薪合法嗎

  《勞動合同法》規(guī)定用人單位和勞動者均應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù),對確需變更合同內(nèi)容的,也應(yīng)采取協(xié)商的方式予以變更。確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需而要單方變更的,也不得對勞動者的報酬及其他勞動條件作不利變更,勞動者在此情況下有服從安排的義務(wù)。

  用人單位無視約定惡意降薪的行為違反《勞動合同法》全面履行的規(guī)定,迫使勞動者解除勞動合同的,還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。但用人單位行使經(jīng)營管理自主權(quán),調(diào)整部門薪資結(jié)構(gòu)引發(fā)勞動者收入變化,且未損害勞動者合同約定的權(quán)益,勞動者以此解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償?shù)模环戏梢?guī)定,不予支持。

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