勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。那么是否要聘請律師處理勞動(dòng)仲裁案件？首先要考慮三個(gè)因素，是否有時(shí)間處理勞動(dòng)爭議、了解仲裁和訴訟知識(shí)、能否支付律師費(fèi)。下文為您一一介紹。
勞動(dòng)仲裁案有必要聘請律師嗎？或者問聘請律師代理是否有用？請考慮以下三個(gè)因素：
1、你是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭議。
一個(gè)完整的勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及強(qiáng)制執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在四十五天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一審審限六個(gè)月，二審審限三個(gè)月，執(zhí)行無固定期限。整個(gè)程序下來往往需要一年半到二年時(shí)間。當(dāng)然，并不是每個(gè)案件都要經(jīng)過這幾個(gè)階段，有些可以在仲裁階段結(jié)案。
在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案，領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果你有充足時(shí)間，可以自辦理，不必請律師；如果你很忙，建議請個(gè)律師全程幫你代理吧。
2、你是否了解仲裁和訴訟知識(shí)。
相關(guān)知識(shí)包括實(shí)體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實(shí)體法除了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等幾部“好找”的大法外，還包括國務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明，不能舉證證明的，承擔(dān)不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭，若勞動(dòng)者自行出庭，則雙方在法律和規(guī)則的運(yùn)用上嚴(yán)重不對等，勞動(dòng)者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實(shí)力。
3、律師費(fèi)。
聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權(quán)益，那么請律師就是值得的。肴于專業(yè)，勞動(dòng)者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒主張。如筆者代理的一起案件，發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項(xiàng)就少計(jì)算了一萬二千元權(quán)益。通過筆者代理，變更請求，最后獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請律師要綜合考慮。 |
