勞動者想要去勞動監(jiān)察部門舉報投訴，他們應該怎么做？勞動者應該明確區(qū)分舉報和投訴，通過快速有效方式進行舉報，舉報時應盡量提供詳實信息等。下文為您一一介紹。
現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展進步和勞動者對維護自己切身利益意識的不斷增強，勞動者舉報投訴維護自己切身利益的案件逐漸增多，現(xiàn)列出勞動者到勞動保障監(jiān)察機構舉報的注意事項，供勞動者參考。
第一、明確區(qū)分舉報和投訴
《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動保障監(jiān)察機構舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監(jiān)察機構投訴；投訴時應遞交投訴文書，并由投訴人簽字。
第二、通過快速有效方式進行舉報
勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話或者登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)站等便捷的方式進行舉報。
第三、舉報時應盡量提供詳實信息
勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時，應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察，勞動者在舉報時可以提供相關證據(jù)材料，同時也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動保障監(jiān)察機構與舉報人聯(lián)系，勞動保障監(jiān)察機構將為舉報人保密。
第四、勞動者應及時維權
《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，為切實維護自身合法權益，勞動者應及時向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴，以防超過維權時效。
第五、勞動者應注意收集證據(jù)材料
勞動者在工作時應注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”等相關工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監(jiān)察機構提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。 |
