除了勞動(dòng)合同，還有工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)、用人單位蓋章的考勤記錄等，這些用來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)。除此之外，勞動(dòng)者能否用其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？小編將在下文為您一一介紹。
證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有哪些？
證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
（2）載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
。3）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
。4）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
。5）勞動(dòng)者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（6）用人單位蓋章的考勤記錄；
（7）用人單位無(wú)異議的其他勞動(dòng)者的證言等。
如果勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作情況，搜集提供下列證據(jù)：
（1）記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件原件。用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動(dòng)者的名字且有用人單位公章，可以證明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。
。2）有勞動(dòng)者本人簽名的用人單位與其他單位簽訂的購(gòu)銷合同或其它類型合同原件。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
（3）工作中在第三方留存的有本單位蓋章和本人簽名的資料原件。如代表用人單位向有關(guān)單位申報(bào)的材料；代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。
。4）依法取得、沒有疑點(diǎn)的錄音、錄像、照片。錄音要能夠清楚地反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。另外，勞動(dòng)者在工作中的錄像、照片也可作為提供勞動(dòng)的證據(jù)。
上述證據(jù)，需要經(jīng)仲裁庭組織質(zhì)證后，依法、全面、客觀地審核認(rèn)定。 |
