核心內(nèi)容：2016年婚假和產(chǎn)假有所變化，因?yàn)樾隆度丝谂c計(jì)劃生育法》取消晚婚假，增加產(chǎn)假天數(shù)。那么各地的婚假和產(chǎn)假是多少天？2016我國(guó)探親假、婚假、工傷假等有薪假日天數(shù)少不少？我國(guó)法定節(jié)假日總共有11天，最低帶薪休假天數(shù)是工作日10天，也就是說(shuō)我國(guó)員工每年有薪假期最低可以休假21天。那么在這些有薪假期里，員工的工資待遇怎么計(jì)算呢？有薪假期包括哪些？以下就由小編為您詳細(xì)介紹有薪假期待遇相關(guān)知識(shí)。
文章簡(jiǎn)介：
一、2016探親假法律規(guī)定
二、2016婚假法律規(guī)定
三、2016產(chǎn)假法律規(guī)定
四、2016年假法律規(guī)定
五、2016工傷假法律規(guī)定
六、2016病假法律規(guī)定
一、2016探親假法律規(guī)定
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
探親假待遇
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。
《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
二、2016婚假法律規(guī)定
新《人口與計(jì)劃生育法》取消晚婚假
原《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇！
新《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇！
2016各地婚假匯總
2016年北京婚假10天
北京新計(jì)生條例第十六條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。
2016年上；榧10天
上海新計(jì)生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。
2016年遼寧婚假10天
遼寧新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
2016年福建婚假15天
福建新計(jì)生條例第四十一條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日；榧、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
2016年河北婚假18天
河北新計(jì)生條例規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假15天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假15天。延長(zhǎng)婚、產(chǎn)假期間，享受正；椤a(chǎn)假待遇。
2016年山西婚假30天
第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日；榧、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
2016年青；榧15天
青海新計(jì)生條例規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假十五日。
截止到目前，湖南、天津、廣東、山東、浙江、安徽、江西、廣西、湖北、寧夏、四川等地的新計(jì)生條例均沒(méi)有對(duì)婚假作出具體的規(guī)定，因此婚假天數(shù)與國(guó)家法律規(guī)定相一致，均為3天。
三、2016產(chǎn)假法律規(guī)定
產(chǎn)假天數(shù)
廣東
產(chǎn)婦：128天或158天
一孩或二孩順產(chǎn)：98天女職工生育產(chǎn)假+30天合法生育獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)=128天；
一孩或二孩剖腹產(chǎn)：98天女職工生育產(chǎn)假+30天合法生育獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)+30天剖腹產(chǎn)假=158天；
丈夫：陪產(chǎn)假15天。
山東
新《條例》增加了產(chǎn)假，主要是讓合法生育二孩也享受同等待遇。新《條例》規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，均增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
山西
《條例》修改完善了計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假和婚假制度，以鼓勵(lì)按政策生育和促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。依據(jù)人口與計(jì)生法，將原來(lái)有關(guān)晚育產(chǎn)假的規(guī)定，修改為合法生育延長(zhǎng)產(chǎn)假的規(guī)定，凡符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再享受產(chǎn)假60日。將原來(lái)有關(guān)晚育護(hù)理假的規(guī)定，修改為有關(guān)合法生育護(hù)理假的規(guī)定，天數(shù)不變，仍為15日。
安徽
對(duì)于假期獎(jiǎng)勵(lì)，條例作了調(diào)整，取消晚婚假期，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。對(duì)符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。（二）男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。條例明確將適用的對(duì)象拓展為所有符合規(guī)定生育子女的夫妻。這意味著，無(wú)論是一孩夫妻還是二孩夫妻，都能享受上述假期獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)158天。
江西
修改后的《江西省人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)生育假做了調(diào)整。在享受國(guó)家規(guī)定的98日生育假外，江西符合相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。男方護(hù)理假由原來(lái)的10天增加到15天。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
寧夏
2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假（已婚婦女二十四周歲以后生育第一個(gè)子女的為晚育）待遇。按照新修改的《條例》規(guī)定，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長(zhǎng)生育假的待遇，即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。同時(shí)，給予其配偶25天護(hù)理假，產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
廣西
第二十四條：在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待、扶持、救助政策的家庭，繼續(xù)享受。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待、扶持、救助政策。
第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。
產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
浙江
備受關(guān)注的“獎(jiǎng)勵(lì)假”也有了具體規(guī)定，而且男方和女方的待遇都有變化：女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；男方享受15天護(hù)理假，工資、資金和其他福利待遇照發(fā)。原條例中，關(guān)于晚婚晚育應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)照顧的內(nèi)容被刪去。
此外，條例對(duì)未婚生育行為也作了明確規(guī)定。對(duì)于已滿法定婚齡未辦理結(jié)婚登記而生育第一胎，滿6個(gè)月后仍未辦理結(jié)婚登記的，按照0.5倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；生育第二胎的，按照1倍征收。
產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼。
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
四、2016年假法律規(guī)定
年休假的天數(shù)
條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
不能休年休假的補(bǔ)償
年休假工資計(jì)算是按平均每日工資計(jì)算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
五、2016工傷假法律規(guī)定
國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
六、2016病假法律規(guī)定
法律上有關(guān)病假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。
病假工資計(jì)算方式
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。
2016帶薪休假，警惕侵權(quán)行為
侵權(quán)行為一、以入職年限漠視累計(jì)工齡。
年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前累計(jì)工作年限有關(guān)。
侵權(quán)行為二、旅游福利不能替代休假。
外出旅游是單位福利，如果用人單位沒(méi)有提前說(shuō)明旅游時(shí)間折抵年休假天數(shù)，就不能視為勞動(dòng)者享受了年休假。
侵權(quán)行為三、以無(wú)年假約定限制休假。
單位采取與勞動(dòng)者簽訂無(wú)年休假協(xié)議的方式排除年休假權(quán)利，實(shí)際上，帶薪年休假屬于法定權(quán)利，這種約定無(wú)效。 |
